Service
サービス案内
外国人従業員の労務管理では「ルール」の共有が重要です。
- ●会社が雇用できるのは、一定の要件を満たした外国人のみ。
- ・在留期間の更新手続等が必要になることがあります。
- ●労働基準法などの法律は日本人同様、外国人にも適用。
- ・国籍による差別は禁止されています。その一方で、外国人従業員も健康保険料等を負担することになります。
- ●「言わなくてもわかっているはず」という「暗黙の了解」はあてになりません。
- ・外国人従業員は御社のことがよくわかっていないかもしれません。
服部事務所では上記に基づき2種類のお手伝いをさせていただきます。
短期・集中的なお手伝い
「ルール」の共有
日常・継続的なお手伝い
「ルール」に基づく対応・問題解決
Useful
Information
お役立ち情報
外国人従業員に関連して、今すぐにでも使える多言語資料、手元に置いておきたい日本語資料を公的機関のWEBサイトから集めました。
