■関係法令の内容等を含め、以下について外国人従業員と「ルール」を共有します。

■就業規則がない場合には「モデル就業規則 やさしい日本語版」（厚生労働省）の活用についてご相談させていただきます。

■外国人従業員に関連して「ルール」に基づきトラブルへの対応や問題解決にあたります。

■必要に応じて、ルールの制定をご提案いたします。

■労働保険や社会保険の手続き、日本人従業員への範囲拡大についてはご希望に応じてご相談ください。